核心價值觀是企業(yè)文化最核心的基石。是企業(yè)的生命。
企業(yè)核心價值觀是企業(yè)發(fā)展過程中努力使全體員工都必須信奉的信條。價值觀；為觀念。就是企業(yè)文化，團隊及領導決策者文化，文化是思想，戰(zhàn)略才形成心，三人一條心黃土變金。企業(yè)只有文化是核心，核心價值為外和內，外為環(huán)境，內為人心。企業(yè)上為人下為止，至講留人，有人有價值，文化得心，共發(fā)展才能引領。隨著我國經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻發(fā)展，思想觀念深刻變化，國有企業(yè)核心價值觀建設也必須與時俱進，為企業(yè)的進一步發(fā)展奠定堅實基礎。
國有企業(yè)核心價值觀是社會主義核心價值觀的具體體現(xiàn)。國有企業(yè)是國家經濟基石。國有企業(yè)領導人和企業(yè)員工既是企業(yè)勞動者，工作者，更是國家建設者和企業(yè)的主人翁。
一個企業(yè)必須有一個統(tǒng)一全體員工的最高指導思想。這個指導思想就是核心價值觀。例如；“京都陶瓷’’公司作為全球500強企業(yè)，公司創(chuàng)始人稻盛和夫在1959年創(chuàng)建。當時只有26人，集資300萬日元，一年時間就盈得了316萬日元利潤。稻盛和夫把“誠，愛，和諧，敬天愛人”作為自己的管理哲學，處世之道和企業(yè)倫理（核心價值觀）?！熬刺臁本褪侵v道理?！皭廴恕本褪且匀屎駥捄曛娜垲櫩秃吐殕T。并深深根植于公司管理與員工心中。使其有著積極向上的精神，重視人力資源，提高技術能力，尊重顧客，有遠大理想，為人類的進步和發(fā)展做出貢獻，終使“京瓷”發(fā)展成為全球著名企業(yè)。
我公司作為剛剛轉型的國有企業(yè)，不同程度存在著各種各樣的困難、問題。雖然企業(yè)轉型期較短，但作為企業(yè)領導決策者，能夠正確對待，根據(jù)本單位的實際情況制定出了“發(fā)展地礦經濟，增加職工收入，構建和諧文明六隊”企業(yè)理念。詮釋了企業(yè)發(fā)展第一要務和振興企業(yè)經濟的基本思路。踐行了科學發(fā)展觀思想精髓。為公司廣大員工注入了強大的動力、凝聚力。推動了公司經濟發(fā)展，促進了公司企業(yè)文化建設，營造出了和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，使公司全面工作上了新臺階。
作為一名公司職員，深切體會到了在“發(fā)展地礦經濟，增加職工收入，構建和諧文明六隊”這一核心價值觀的引領下，對近年來公司在文化、經濟等各方面不斷的向上發(fā)展意義重大。是對我公司領導決策者務實、求是精神的肯定。
